Chile tiene actualmente un 8,7% de tasa de desocupación, según los números del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Con todo, un estudio de Laborum denominado ‘Enamorados del trabajo 2025’ afirma que en ese país el 59%, de las personas afirma que le gusta o ama su trabajo. Sin embargo, esta es la cifra es una de las más bajas en la región: igualada con Argentina (59%), y bastante por debajo de Ecuador (79%), Perú (76%) y Panamá (70%).
En este estudio de Laborum participaron 3.724 personas trabajadoras de la región: 674 de Chile, 828 de Argentina, 978 de Ecuador, 694 de Panamá y 492 de Perú. El estudio explora la valoración que tienen las personas sobre su trabajo.
De forma desagregada, el 46% de las personas trabajadoras en Chile manifestó que les gusta su trabajo, el 13% afirmó estar enamorado de su empleo, el 20% sostuvo que no le gusta; el 13% afirmó que le da igual; y el 8% lo odia.
“En Chile casi 6 de cada 10 personas trabajadoras afirma que le gusta o ama su trabajo, y los dos principales motivos son porque disfrutan mucho de lo que hacen o porque sienten que aportan a la sociedad con sus labores, lo que da cuenta de la satisfacción que tienen los chilenos con sus empleos”, explica Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint.
Casi la mitad de los trabajadores que ama su trabajo lo hace porque disfruta mucho de lo que hace
Respecto a los motivos por los que a las personas les gusta o están enamoradas de su trabajo, el 48% dice que es porque disfruta mucho de lo que hace; el 21% sostiene que con su trabajo no solo aporta a la organización, sino también a la sociedad; el 11% explica que le gusta su lugar de trabajo; el 9% cree que es porque es su trabajo ideal; el 7% afirma que es lo que siempre soñó; y el 4% índica que está muy conforme con su salario.
¿Qué pasa con los talentos a los que no les gusta u odian su trabajo? El 32% sostiene que es porque su sueldo no es suficiente; el 30% afirma que no les gusta el lugar donde trabajan; el 14% dice que no disfruta para nada de lo que hacen; el 13% explica que no es su trabajo ideal; el 7% cree que con su trabajo no solo no aporta nada a la organización, sino que tampoco a la sociedad; y el 3% nunca imaginó con trabajar en algo así.
Casi 7 de cada 10 chilenos seguiría trabajando si ganara la lotería
En Chile, el 68% de los talentos manifestó que seguiría trabajando aún si ganase la lotería, o algún premio similar. En tanto, el 32% afirma que no seguiría haciéndolo.
¿Por qué seguirían haciéndolo? El 41% señala que seguiría trabajando porque disfruta mucho su empleo, el 33% afirma que seguiría trabajando porque el problema no es el trabajo, sino trabajar de algo que no les gusta; el 15% porque no cree que sea bueno no trabajar y el 11% porque no imagina su vida sin trabajar.
“El 68% de los talentos en Chile seguiría trabajando aunque se ganaran la lotería o no tuvieran la necesidad económica y el principal motivo para seguir haciéndolo es porque disfrutan trabajar. Es importante destacar que el 28% crearía su propia organización o emprendería un proyecto personal, mientras que el 24% buscaría tener mayor libertad respecto a horarios y el 22% trabajaría con menos presión y disfrutando más de lo que hace”, comenta Tala.
Cuando se les consulta a los talentos respecto a la forma en la que trabajarían, el 28% crearía su propia organización o emprendimiento, el 24% dice que sería con más libertad respecto a los horarios; el 22% con menos presión y disfrutando más de lo que hace; el 17% de la misma manera que antes; y el 9% dejaría su trabajo actual para hacer lo que realmente le gusta.
Si pudiesen empezar de cero, ¿volverían a elegir el mismo trabajo? El 54% cree que sí lo haría, mientras que el 46% no lo cree así.
PERO IGUAL, A CUIDAR LA PEGA
El desempleo en Chile se mantiene como una realidad que afecta el comportamiento del mercado laboral. Las altas cifras de desocupación general, el desempleo femenino y la informalidad generan tensión sobre el empleo y mantienen a quienes están trabajando con el temor constante de perder el empleo.
Ante ese escenario, la recomendación de los especialistas apunta a una combinación de estrategias personales, profesionales y sociales que apuntan a proteger el trabajo y, a la vez, fortalecerse y mejorar de cara a las oportunidades que presente el mercado.
Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, “el desempleo es una amenaza tanto para las empresas como para los trabajadores. Y mientras las organizaciones realizan esfuerzos por mantener su atractivo y capacidad para retener talentos, los profesionales también deben buscar la forma de destacar y perfilarse como un elemento imprescindible”.
¿Qué hacer para cuidar la “pega”?
Existe una serie de conductas y decisiones que los trabajadores deben tener en consideración cuando el objetivo es evitar el riesgo de ser despedido. Sin embargo, hay tres pilares fundamentales que todo profesional debe tener en cuenta:
- Desempeño – la clave apunta a hacer bien las cosas para destacar en el puesto actual. Y dentro de esa lógica hay que:
- Mantener un buen nivel de productividad
- Ser proactivo, ofreciendo soluciones y mejoras, además de tomar la iniciativa en proyectos donde el trabajador siente que puede ofrecer su aporte
- Demostrar compromiso y compañerismo, evidenciando confiabilidad, buena actitud hacia los desafíos y dificultades y disposición a colaborar con el equipo para alcanzar los objetivos
- Ofrecer flexibilidad, lo que permite ser un profesional capaz de adaptarse a cambios y vaivenes
- Mejora continua – asumiendo una evolución, aprendizaje y perfeccionamiento constantes para mantenerse al día en materia de conocimientos y habilidades. Y eso logra a través de:
- Capacitación continua, ya sea con apoyo de la empresa o de manera independiente, realizando cursos y capacitaciones en materias técnicas, tecnología e idiomas
- Adquiriendo y mejorando habilidades blandas, cada vez más necesarias y requeridas por el mercado laboral
- Construir y mantener una red de contactos – con el objeto de generar relaciones para compartir conocimientos, experiencias y oportunidades laborales. Y para lograrlo, la recomendación considera:
- Utilizar las redes sociales, especialmente LinkedIn, manteniendo un perfil actualizado y participando estratégicamente tanto en publicaciones como en grupos
- Participar en eventos, webinars, talleres o ferias laborales con el objeto de lograr visibilidad y conocer oportunidades.
- Mantener contacto con ex compañeros y jefes, así como desarrollando nuevos contactos que puedan ser clave para el desarrollo profesional.
Arnaes es enfático en recordar que “estas prácticas son importantes en períodos de incertidumbre, pero deben formar parte de la conducta permanente de todo profesional”. Más allá de los vaivenes de un momento determinado, los buenos profesionales que están siempre preocupados de esos aspectos siempre tendrán una ventaja a la hora de proteger su trabajo. “Más allá del conocimiento técnico, el mundo laboral de hoy busca personas preocupadas por su capacidad productiva, su interés por aprender y su habilidad para conectarse con sus pares. Aquel que reúne esas condiciones siempre será visto como un profesional que las empresas van a querer tener en sus equipos”, concluyó.
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