Una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento especializado Robert Half reveló que los problemas asociados a una mala gestión al interior de las organizaciones están entre las principales razones que interfieren en la productividad de los trabajadores.
Según el sondeo, realizado a profesionales de empresas de diversos rubros, cuyas posiciones van desde analistas y coordinadores o supervisores, hasta gerentes y directores y ejecutivos C-Level, cinco factores destacan entre las respuestas. La falta de claridad en las metas y objetivos (51%), el exceso de reuniones o comunicaciones innecesarias (49%), y los problemas de comunicación interna (46%), lideran las preferencias.
Además, un ambiente de trabajo estresante u hostil y la sobrecarga de tareas y plazos cortos (36%), respectivamente, cierran la lista de los factores más votados.
“Los resultados apuntan a tres variables comunes a la hora de analizar los resultados. La eficiencia organizacional, la comunicación y el clima laboral”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
A juicio del ejecutivo, en cualquier escenario estos factores son una amenaza para la productividad, más aún cuando se viven momentos de mayor incertidumbre económica. Con relación a los factores ligados a la eficiencia de la organización, el ideal es apuntar a situaciones donde los objetivos estén claramente definidos, que los trabajadores sepan qué debe hacer cada quien. Que las reuniones no se excedan en tiempo y las cargas de trabajo sean las adecuadas.
En materia de comunicación, el ideal es que ésta sea clara, tanto en la convivencia del día a día como en las instrucciones y situaciones relacionadas con los aspectos del desarrollo del trabajo individual y colectivo. Y con relación al ambiente laboral, la tarea es lograr que se forme un clima agradable, que permita que los trabajadores estén a gusto y cuenten con todo lo necesario para realizar su trabajo de la mejor manera posible.
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