En Chile aún no es legal el 9 a 5 de los estadounidenses, pero va camino a serlo, ya que en abril de este año la jornada rebajó de 44 a 42 horas.
A dos años de la entrada en vigencia de la Ley que establece una reducción gradual de la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales, sus efectos comienzan a consolidarse en la experiencia de las personas trabajadoras.
De acuerdo con la nueva edición del estudio Reducción de la Jornada Laboral de Laborum, el 76% de los talentos afirma que la disminución de la jornada laboral ha mejorado su vida personal, 12 puntos porcentuales más que en 2025 cuando el 64% lo mencionaba.
Además, el 19% de los talentos indica que la reducción de la jornada no ha generado cambios en su vida personal; y el 4% sostiene que la ha empeorado.
Reducción de la jornada laboral es un estudio de Laborum en el que participaron 1918 personas trabajadoras y expertos en recursos humanos de Chile. La investigación explora la forma en que las empresas han implementado la Ley de 40 horas semanales y cuál ha sido su impacto en las personas trabajadoras y el mercado laboral.
La percepción positiva también se observa en la productividad. El 52% de los talentos sostiene que su productividad ha aumentado tras la reducción de la jornada laboral; mientras que el 42% considera que no ha experimentado cambios; y el 6% indica que ha disminuido.
“Los resultados muestran que la reducción de la jornada laboral está generando beneficios concretos en la vida de las personas trabajadoras. Identificamos que 76% de los talentos considera que la reducción de la jornada mejoró su vida personal, 12 puntos más que el estudio en 2025, lo que sugiere que estas medidas generan mejoras significativas en la calidad de vida de los talentos”, señala Diego Tala Tala, director de Laborum..cl en Jobint
Sin aumento de carga de trabajo
El 74% de los talentos afirma que la reducción de la jornada laboral no ha influido en su carga laboral. En tanto, el 21% considera que esta aumentó y el 6% señala que disminuyó.
Al ser consultado respecto a los principales beneficios de la reducción de la jornada laboral, el 78% menciona lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, el 58% destaca el aumento del descanso físico y mental; otro 58% menciona una mejor optimización del tiempo; el 48% señala una disminución de los niveles de estrés; el 45% indica un aumento de la productividad; el 42% menciona un incremento de la motivación; y el 38% valora tener una mayor desconexión.
Mientras que las principales dificultades a juicio de las personas trabajadoras son: el llevarla a cabo sin reducir los salarios (32%); conservar la estructura de la organización (32%); el aumento del costo laboral (22%); la pérdida de incentivo para mantener y crear puestos laborales (22%); y la reducción de los salarios (18%).
Más atractivas para trabajar
Al ser consultados sobre si las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas, el 91% indica que sí mientras que el 9% restante que no.
Al profundizar sobre las preferencias respecto del formato de reducción, el 53% señala que le resulta más atractiva una disminución en la cantidad de días trabajados, mientras que el 47% prefiere reducir las horas de trabajo diarias.
Sobre el futuro de la jornada laboral, el 69% de los talentos cree que debería producirse una nueva reducción; el 27% considera que debería mantenerse en 40 horas; y solo el 4% opina que debería aumentar.
En esta línea, al ser consultados si sus organizaciones planean disminuir el horario laboral más allá de las 40 horas legales el 32% señala que sí, mientras que el 68% considera que no ocurrirá.
Por otra parte, el 67% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que la reducción de la jornada laboral aumentó los costos de su organización. En tanto, el 33% indica que no tuvo impacto; y ninguno señala que los costos hayan disminuido.
El 67% afirma que la reducción de la jornada no ha influido en la productividad de la organización, mientras que el 33% considera que la ha disminuido. Ninguno de los especialistas reporta un aumento de la productividad.
En relación con la carga laboral, el 67% indica que no ha registrado cambios, el 22% señala que aumentó y el 11% sostiene que disminuyó.
Descanso físico y mental
El 70% de los especialistas en Recursos Humanos menciona el aumento del descanso físico y mental como el principal beneficio de la reducción de la jornada laboral. Además, el 60% destaca una mejor optimización del tiempo y el 60% un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Respecto de las dificultades, el 60% identifica como principal desafío conservar la estructura de la organización. Le siguen el aumento del costo laboral con el 50%; la disminución de la productividad, con el 40%; la pérdida de incentivos para mantener y crear puestos laborales, con el 30%; y la necesidad de implementar la medida sin reducir salarios, con el 20%.
Pese a estas preocupaciones, el 80% de los expertos considera que es posible reducir la jornada laboral manteniendo los mismos salarios, mientras que el 20% cree que no es viable.
9 de cada 10 especialistas considera que las organizaciones con jornadas reducidas son más atractivasEl 89% considera que las organizaciones con jornadas reducidas son más atractivas para los nuevos talentos, mientras que el 11% no comparte esta percepción.
Al consultar sobre el futuro de la jornada laboral en Chile, el 67% cree que debería mantenerse en las actuales 40 horas semanales, el 22% considera que se debería avanzar hacia una nueva reducción y el 11% opina que debería volver a aumentarse.
Además, el 78% señala que su organización no tiene previsto reducir la jornada laboral más allá de lo establecido por la ley, mientras que el 22% indica que sí lo evalúa.
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