La crisis del empleo es real, ya llegó y no parece irse. Según el estudio Salarios y contrataciones, de la plataforma Laborum, el 71% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que en su organización hubo despidos durante lo que va del año, mientras que el 29% indica que no se realizaron desvinculaciones.
En 2025 el porcentaje de despidos en el primer semestre era 6 puntos porcentuales mayor, el 77% mencionaba que había realizado despidos, frente al 23% que no.
¿Cuáles fueron las razones que motivaron los despidos?
El 57% de los especialistas en Recursos Humanos menciona la reducción de costos como el principal motivo; el 41% señala el desempeño insuficiente del personal; el 22% indica el impacto de la situación económica general; el 22% menciona el cierre de departamentos o líneas de negocio; el 9% señala otros motivos; y el 6% indica una fusión o adquisición de la organización.
Los talentos identifican una tendencia similar: el 75% de las personas trabajadoras afirma que en la organización donde trabaja hubo despidos, mientras que el 25% indica que no hubo desvinculaciones.
Además, el 14% de los talentos afirma haber sido despedido en lo que va del año, mientras que el 86% señala que conservó su puesto de trabajo.
En comparación con el resto de los países de la región, el porcentaje de despidos en el primer semestre del año es similar: en primer lugar está Panamá con el 86%. Le siguen Perú con el 68%; Ecuador con el 68%; y Argentina con el 67%.
“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, el 48% de las organizaciones tiene planeado mantener su plantilla y el 16% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, señala Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint.
Salarios y contrataciones es un estudio de Laborum en el que participaron 5008 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre,su proyección para el resto del 2026, y la percepción respecto a las medidas gubernamentales aplicadas al mercado laboral.
Mercado laboral del segundo semestre: 3 de cada 10 organizaciones prevén una evolución negativa del mercado laboral en lo que resta del año
El 31% de los especialistas en HR afirma que la organización en la que trabaja prevé una evolución negativa del mercado laboral en lo que resta del año: el 21% anticipa que será mala y el 10% que será muy mala.
El 39% de las organizaciones prevé una evolución regular. Solo el 30% proyecta una evolución positiva con el 23% que espera una evolución buena; y un 7% que anticipa una evolución muy buena.
En relación con las proyecciones de plantilla para lo que resta del año, el 48% de las organizaciones planea mantenerla; el 2nd Half Layoffs alcanza el 36% con casi 4 de 10 organizaciones que planifica reducir sus equipos; y el 2nd Half Hiring se consolida en un 16% que anticipa sumar talentos.
Los sueldos no van a aumentar
¿Qué va a pasar con los salarios durante el resto del año? El 2nd Half Salaries muestra una tendencia negativa con el 86% de los especialistas en Recursos Humanos que planifica no planea aumentar los salarios en lo que resta del año, mientras que el 14% indica que sí tiene previsto hacerlo.
Entre las organizaciones que planean implementar aumentos salariales, el 43% proyecta una actualización por inflación; el 36% prevé un aumento real; y el 21% anticipa ambos tipos de incremento. Esto significa que el 14% de las organizaciones planea aumentar los salarios y que, dentro de ese grupo, el 36% habla específicamente de un aumento real.
Paralelamente, el 76% de los talentos afirma no haber recibido un aumento salarial en lo que va del año, mientras que el 24% señala que sí obtuvo una mejora en sus ingresos.
Respecto al tipo de aumento recibido, el 33% de los talentos afirma que se trató de una actualización por inflación; el 49% señala que recibió un aumento real; y el 18% indica que experimentó ambos tipos de incremento.
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