El jueves 6 de marzo desde las 11 en el hotel Double Tree by Hilton, se realizó el conversatorio «Mujeres sin límites 2025», basado en las experiencias personales al trabajar, en las relaciones interpersonales y en general de la necesidad de tener mentorías y apoyo en cada etapa de la vida.
En este participaron seis destacadas mujeres, Alejandra Ravera, Gerente General de AMDD Chile, Gabriela Salvador, Directora Ejecutiva de Vantrust Capital y Cofundadora de ChileConverge, Gloria Maldonado, Presidenta del Directorio de ENAP, Amanda Cibely, Conferencista y Coach en Neurociencia y Bienestar, invitada desde México; María Ignacia López, Gerente de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de SQM Litio, y Claudia Valdés, Conductora de Como Yo Lo Veo, un popular podcast de Miami, quien fue la encargada de moderar el conversatorio y grabarlo en vivo durante el evento.
La organización estuvo a cargo de la AMDD (la asociación de marketing digital), la firma SQM Litio y la red de mujeres de alta dirección, Red MAD.
En la ocasión, una de las panelistas y co-organizadoras del evento, María Ignacia López, Gerente de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de SQM Litio, conversó con Cofibreik sobre cómo la empresa avanza en inclusión femenina y también en mostrar su labor al público en general con estos eventos, acercando la minería de litio a la gente común.
¿Cómo es trabajar en, bueno, el mundo minero siempre es de hombres? Hace poco que entraron las mujeres, y ha sido entre que pelear con la tradición y pelear con hasta cosas místicas de que una mujer trae mala suerte. ¿Cómo lo ves tú desde el campo de las comunicaciones?
Es increíble porque no hace muchos años las mujeres traían mala suerte en la minería. Yo creo que la minería hoy día ha evolucionado un montón en términos de equidad de género, de inclusión, con políticas nuevas.
Yo puedo hablar directamente de SQM. Y primero, hay que romper un poco el estigma de que son todos viejos. SQM la edad promedio de los gerentes, vicepresidentes, incluso el gerente general, 50 años, entre 40 y 50 y un poquito más. Entonces son todas personas muy jóvenes, con mucho entusiasmo, muy profesionales, brillantes todos, la mayoría hombres. Pero se han dado cuenta que tienen que incluir mujeres, no por incluir mujeres, porque muchas veces uno dice, oye, pero es que tenéis que hacer equidad de género porque la ley te lo exige. No, yo creo que en SQM tenemos la convicción de que el incluir mujeres no es por cuotas, sino que es por mérito.
LA EMPRESA MINERA NECESITA MUJERES
Para María Ignacia, el meollo del asunto es que hombres y mujeres son distintos, pero eso no significa que tengamos distintas oportunidades.
“La igualdad va en las oportunidades, no en el género. La minería hoy ha evolucionado, desde un rubro de trabajo pesado a no tan pesado ya que la tecnología alivia ese trabajo pesado.
El otro problema de la minería son los turnos, pero hoy día ya no es un problema porque, para las mujeres se les entrega todos los beneficios, las oportunidades a las mujeres para que puedan conciliar. De hecho, SQM es la primera minera que nos certificamos en la norma de conciliación familiar, personal y laboral.
¿Qué quiere decir eso?
Que tenemos todos los beneficios para entregarles a las mujeres para que puedan conciliar eso. Y eso hace que se alivien los turnos, que se alivien toda la carga pesada que se llevan las mujeres. Por lo tanto, lo que hace SQM es capacitar a las mujeres para que puedan entrar en este rubro. Porque incluso antes ni siquiera las mujeres postulaban. Entonces, hoy día hay muchas más postulaciones de mujeres, muchos más cargos de mujeres, tenemos el 22% de la dotación femenina que en una minería es alto. Aspiramos llegar, obviamente, ojalá a una equidad 50 y 50, pero vamos en súper buen camino.
¿Y en capacitación?
Hacemos mucho trabajo en capacitaciones STEM. Tenemos también un trabajo importante en las comunidades donde estamos inmersos. Tenemos programas como, por ejemplo, la Mujer Atacameña, donde le entregamos fondos para que las mujeres hagan sus emprendimientos. SQM hoy tiene dos focos súper importantes. Uno es la inclusión y la paridad de género, y el segundo, o el tercero, es la sostenibilidad. Yo creo que SQM en las mujeres, o la integración de mujeres, es prioridad hoy día en el trabajo de la compañía. Y eso no solamente lo impulsan los gerentes, el gerente general, el directorio, los vicepresidentes, sino que también todas las mujeres que estamos lo impulsamos. Entonces es un trabajo como en equipo.
Hoy día tenemos una mujer en el directorio, debería haber más, pero tenemos vicepresidentas mujeres, en los trabajos de gerenta, mujeres son muchos. En Santiago, en Faena, tenemos muchas mujeres a cargo. Por ejemplo, en la planta química que tenemos, en la parte de bodegaje, todas las jefas son mujeres. Entonces, yo creo que hoy día estamos avanzando rápido, porque es una prioridad para la compañía.
En años recientes, SQM salió fuerte a la comunidad y acerca cosas que parecen lejanas a la persona común y corriente
SQM es una empresa que internamente hace las cosas muy bien, tiene grandes profesionales, está preocupada de la inclusión, de la sostenibilidad. Sus trabajadores son jóvenes, es gente con mucho entusiasmo, y esa que es nuestra identidad como compañía distaba mucho de la imagen de una empresa lejana, donde no se sabía lo que hacía, y la idea era acercar un poquitito, solamente mostrar lo que nosotros somos y hacemos, nada más que eso. Aquí no estamos inventando nada, no estamos forzando nada.
Parece súper fácil decirlo, pero ha sido complejo, ha sido un camino en que yo creo que de los más altos mantos de la compañía estuvieron de acuerdo y estuvieron en apoyar esta salida a contar lo que hacemos y lo que somos, y, por ejemplo, eventos como esto, en participar, en dar a conocer, en mostrar caras, en mostrar personas, en mostrar quiénes son los profesionales que están detrás de, hoy día, en el caso del SQM Litio, de la producción de litio, que es uno de los países más importantes en la producción de litio, y que además es una energía que va a la descarbonización, entonces que vamos a aportar también en algo sostenible, no solamente desde Chile, sino que desde Chile hacia el mundo.
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