Según el último estudio Talend Trends, elaborado por Michael Page, para el 57% de los encuestados el equilibrio vida-trabajo es el aspecto más importante de la cultura empresarial, y que influye en la satisfacción laboral de los candidatos.
En este sentido, las expectativas que las personas tienen sobre sus lugares de trabajo están cambiando: hoy en día, aspectos como los tiempos y prioridades personales son un eje clave a la hora de implementar estrategias que beneficien,no sólo a la organización, sino también a quienes la componen.
El “job crafting” es una tendencia que pisa cada vez más fuerte: permitiendo que los empleados rediseñen su trabajo de manera consciente para alinear sus tareas con sus intereses, fortalezas y valores personales y logren contribuir con los objetivos estratégicos de la organización.
“De la misma manera en que podemos personalizar nuestras decisiones diarias como elegir que ponernos, que comer o qué comprar, también podemos personalizar nuestro trabajo. Esto se lleva adelante adaptando y moldeando las actividades que llevamos a cabo y redefiniendo los roles para alinearse con nuestras fortalezas, habilidades o intereses, en conexión con las prioridades y necesidades del equipo y la organización.” sostiene Natalia Castro, People Experience Expert at Ingenia.
Esto no sólo permitirá rediseñar los puestos en función de las tareas, los vínculos y la forma en que se percibe el trabajo, sino que también hará que tanto las tareas como el empleo en sí sea más significativo y, por sobre todo, satisfactorio. Las actividades de job crafting, sin duda, pueden tener un impacto enorme y duradero enla resiliencia, el compromiso y el desempeño laboral.
“Ejercer mayor autonomía y empoderamiento sobre nuestras tareas, aprovechando nuestras fortalezas y experiencias, nos permite desarrollarnos en el trabajo, aumentando nuestra satisfacción, confianza, compromiso, felicidad y sentido de propósito. Incluso, implementar este tipo de estrategias puede generar un impacto positivo en nuestra salud física al reducir el estrés.” asegura Castro.
Los 5 enfoques del job crafting
En la actualidad, pueden encontrarse 5 enfoques principales a la hora de llevar adelante tácticas que personalicen el trabajo diario:
- Task crafting: busca modificar aspectos específicos de las tareas diarias, ya sea diseñando, agregando o eliminando actividades.
- Relationship crafting: ajusta las relaciones e interacciones con los demás, incluyendo la manera en que se construyen y adaptan las relaciones laborales.
- Purpose crafting: redefine la forma en que se piensa sobre el trabajo, resaltando el valor y significado que tiene para cada uno de los individuos y para los demás.
- Skill crafting: desarrolla, perfecciona y se enfoca en nuevas habilidades.
- Wellbeing crafting: mejora la salud física y mental a través del trabajo que se realiza.
Al aplicar estrategias de job crafting, las organizaciones pueden generar entornos de trabajo más flexibles y motivadores. Esta técnica no implica cambios drásticos, sino ajustes progresivos y estratégicos que permiten conectar las tareas diarias con los valores y aspiraciones personales y organizacionales, logrando fomentar el desarrollo, la satisfacción y el compromiso de los colaboradores, impulsando así un crecimiento sostenido tanto a nivel individual como organizacional.
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