En verano buscaré un nuevo trabajo. En verano pediré un aumento. En verano me tengo que reinventar. Estas tres frases resumen algunas de las preocupaciones relacionadas con el trabajo más comunes de los chilenos durante los primeros meses del año. Pero, ¿qué sugieren los especialistas al respecto?
“Por lo general, el comienzo de año establece un punto de partida, de evaluaciones y proyecciones, de mejorías, de reinvención incluso”, recordó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes. Y ante esta realidad, el ejecutivo analizó la situación y entregó algunas recomendaciones para cada caso.
Tips para cambio o reinserción laboral
Muchas personas usan el período estival para evaluar su actual trabajo y buscar nuevos desafíos, mientras otras buscan volver a emplearse. “En ambos casos, es importante revisar las oportunidades que ofrece el mercado y las habilidades que uno tiene. Es clave conocer el mercado, para saber qué cargos están buscando las empresas y qué requisitos están solicitando a los candidatos”, recordó Arnaes.
Además, es fundamental tener claro qué busca el profesional, para afinar la búsqueda, revisar los contactos que pueda tener para dar a conocer su interés por encontrar un nuevo desafío y recibir datos que pueden ser decisivos para postular a alguna vacante. Otro aspecto clave es considerar, tanto en el caso de un nuevo trabajo, pero especialmente para quienes vienen de un período de cesantía, la posibilidad de optar a un trabajo por proyecto, donde la empresa requiere profesionales capacitados y con experiencia específica por un tiempo determinado, lo que también se constituye en una opción para acceder a nuevas oportunidades y ambientes, con personas nuevas y “donde los profesionales pueden mostrar su valor, mantenerse vigentes y adquiriendo nuevas experiencias”, agregó el ejecutivo.
¿Cómo negociar un aumento de salario?
Nunca está demás tener ingresos extras. Sin embargo, cuando se trata de plantear esa necesidad de manera profesional, no se trata simplemente de pedir y obtenerlo. “Es fundamental, que se genere una instancia para abordar el tema, revisar los logros alcanzados, el momento económico en general y de la empresa, la mirada a futuro de ambas partes y las posibilidades de que suceda a corto plazo o más adelante”, enumeró Arnaes, asegurando además que “en muchos casos, es necesario llegar a un punto medio entre las pretensiones y las posibilidades y evaluar revisar el tema con posterioridad, sin dejar de lado los beneficios que ya se ofrecen o a los que se puede acceder”.
Una buena fuente de información para esto es la Guía Salarial de Robert Half, que establece, entre otros datos, las bandas salariales para una serie de áreas de especialización y cargos específicos, haciendo posible ajustarse a la realidad del mercado, sin dejar de lado una investigación de lo que está ofreciendo el mercado.
Hacia un nuevo rumbo profesional
Para quienes se ven cerca de su techo profesional o están desencantados con su presente profesional, siempre existe la posibilidad de reinventarse. De evaluar sus habilidades, sus posibilidades e, incluso, sus sueños y buscar un nuevo camino. “Para esas personas, es fundamental realizar una evaluación y proyección. Preguntarse dónde se ven en 5 o 10 años más y apuntar hacia allá”, resumió Arnaes.
Las perspectivas actuales y las tendencias futuras deben estar en el radar de quienes desean reinventarse profesionalmente. También la posibilidad de aprender nuevos conocimientos, especializándose y adquiriendo habilidades para dar ese salto. “Las posibilidades pueden surgir tanto internamente, en el lugar donde ya trabajan, o bien en otro lado. Es un trabajo absolutamente válido, enriquecedor y desafiante”, resumió el ejecutivo.
Sobre el Autor(a)
